Быстрый поиск по сайту:    Искать » Карта сайтаПоиск по сайтуКотнакты, обратная связь
Все о трудовых правах
ИЗБА-ЧИТАЛЬНЯ   ВОПРОС-ОТВЕТ   ЮРИСТУ   О НАС
В Европе первое, с чем прощаешься, это с мифом о том, что при капитализме, клиент и потребитель это царь и бог, что любой каприз за ваши деньги. Царь и бог там - это рабочий человек и его социальные гарантии. Я могу быть хоть сто раз миллионером, но если я захочу купить бутылку водки в два часа ночи, мне ее никто не продаст, потому что все киоски и магазинчики закрыты.
Олег Матвейчев, философ, автор бестселлера "Уши машут ослом"











Дом советов
Форум о карьере и жизни на работе

Ассоциация юристов
Органайзинг
Рейтинговая оценка трудовых отношений
Захватит ли заемный труд Россию
Медиация в трудовых отношениях
Суды Москвы и Санкт-Петербурга
ЦСТП
Репортажи с Розой Горн
Как противостоять хамству на работе
Дискриминация на работе
Лента кризисных увольнений
Живая реклама
Мониторинг трудовых конфликтов

Главная

Вопрос-ответ. Консультация.


    Такая ситуация на работе: наш детский сад с 1 января 2013 года из Министерства Обороны передан в муниципальную собственность. До сих пор наш сад не аттестован и не лицензирован, его сделали филиалом другого муниципального д/сада. Администрация ждет капитального ремонта, после него обещает пройти все этапы лицензирования. Так как неизвестно, когда будет ремонт, жизнь продолжается, и люди идут в отпуск. У нас до сих пор нет графика отпусков. В августе уходит в отпуск повар. Администрация предоставляет ей только 28 календарных дней, за вредные условия труда не предоставляют вообще, даже 3 рабочих дня (за отработанные месяцы), мотивируя это тем, что наши рабочие места не аттестованы. Опять же, обещая аттестацию сделать после ремонта. Хотелось бы узнать:
    1. Вправе ли администрация не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на отсутствие аттестации рабочих мест?
    2. Получит ли повар оплату за эти недополученные дни к следующему отпуску или при увольнении?

На ваш вопрос отвечает:
АНО
"Центр
социально-трудовых
прав"


    Здравствуйте!
    
    Наличие вредных/опасных производственных факторов можно попробовать доказать в суде. Неисполнение работодателем своих обязанностей не должно влечь для работника негативных последствий. Ознакомьтесь с этой статьей - http://trudprava.spectre.ru/index.php?id=2320
    






??????? ??????? ?? ???????????? ??? ???????:
?????????????? ?????? ??????
?????????
???????????? ?? ??????
?????????? ?? ????? ?? ????????
?????? ? ??????
????????
?????????????? ?? ??????
????????? ?????????? ?????
??? ? ???????
??? ? ???????? ??????
?????? "??????????"
??????? ?????? ???????????????
???????? ?????????? ????????
??? ???????????? ?????????
??????????????? ????????? ?? ?????
???????? ??????? ??? ???????????????
?????? ?????? ???????
????????????? ?? ??????
?????????????? ?????????
??????? "?? ?????????"
?????????????? ??????
???????? ???????? ??????
??????????
???????? ????????
"???????? ? ????????"
???????? ? ?.?.
?????????????? ????
?????? ???????? ???? ? ????
??????? ?????? ?????????-???????? ????
????????? ??????????? ????????????
?????????? ??????
????????? ?? ?????
?????????? ?? ?????? ?????
????????-???????????? ?? ???????? ??????
????????????? ????
??? ?????? ?? ???? ? ?????? ?????????
??? ?????????? ?? ??????
??? ???????? ??????? ?????????
??? ?? ????????? ????????? ? ?????????
??? ???????? ???????
??? ????? ???????????
????? ?????? ?????? ?????????? ?????? ?????????
???????????? ??????
???????????? ???????
????????????
??????????? ?? ??????
??????????? ?????????? ????
???????????? ?????? ?? ???????? ??????
"?????????" ??????????
?????? ??? ?????????? ?????? ? ?????
???????????? ??????????????? ?????????
????????????? ??????????? ????? (???)
????????? ?????? ?? ???????? ????????
???? ???????
????????? ????
???????? ??????? ?????
?????????? ?????? ?? ????????????
??????????????? ??????? ??? ??????????
??????? ????????? ? ???
????????? ? ??????????? ???
?????? "???????????"
?????? ?????????? ? ????????
?????? ????????????
?????? ?? ???? ????
???????????
?????? ?? ???????????? ? ?????
?????? ?? ????? ?? ????????
?????? ??????????? ???????
?????? ?????
?????????? ????? ? ????
?????????? ???????
?????? ?? ????????
???????
???????????
?????????? ????????
?????????? ??????
??????? ????????? ?????
????????????? ????????? ?????
??????? ?? ???????????
????? ??????????????? ????
????? ?????????
??????? ??????
?????????
????????
?????? ? ?????? ?????
?????? ? ????????? ? ????????
?????? ? ??????? ???????? ??????
??????? ????
?????????? ???????? ?????? ? ????
?????? ?????? ?? "???????????"
?????? ??????
??????????? ?????? ???????? ?????????
??????????? ??????????????
?????? ?? ????????????
?????? ?????????
????????????????
"????? ????????"
????????? ??????
????????? ???????
???????? ?????????
??? ?????? ?????????
?????????? ????
???????? ??????
???????? ???????
???????? ??????????
???????? ??????
???????? ????? ??????????
???????????????
?????????? ?? ?????????????? ?????????
?????????? ?? ??????????? ?????
?????????? ?? ???????????? ???????
????????? ?? ??????
??????? ????????? ???????? ???????
????? ?????????
???? ???????? ???????
??????? ?? ??????
"??????" ????????
"?????? ??????" ?????????????
??? ????? ?????????? ??????"
????????????? ??????????

?????? ??????????? ???????? ???????????? ?????

Центр социально-трудовых прав © 2003-2018  |  Knopka1.Ru - Разработка программ, книги  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Хостов 1, Хитов 471